内部猎头系统
BUSINESS
业务概览
服务行业
Service Industry
  • 互联网
    互联网
    互联网
    互联网

    互联网团队起步于2014年,依托于睿资达大平台,初期主要协助万达飞凡电商,2015年开始服务于众多涉及互联网金融业务的知名平台。2017年开始服务于更多的互联网企业,包括知名大型企业和独角兽企业。截至目前互联网顾问约60人,分布于上海、广州、合肥、郑州、北京。每人专注于自己细分的领域。获得众多客户的最佳供应商荣誉,目前擅长岗位:技术类为主,产品运营市场类为辅。2019年互联网团队offer成交金额近2000万,均单收费 7 万以上,成为中国互联网行业的一线团队。


  • 金融
    Financial
    金融
    Financial
    金融团队在2016年成立,合作超过200家金融机构,涵盖银行,证券,基金,信托,PE/VC,三方理财,互联网金融等细分行业;截止2019年中团队有顾问20余人,分布在上海,青岛,以行业+职能+区域的分工原则,术业专攻;2018年金融团队offer成交金额超1000万,均单收费10万以上,推荐到岗候选人100人以上。


  • 地产
    Estatel
    地产
    Estatel

    睿资达成立时就主攻地产行业,目前有2个团队,截止2019年中团队有顾问20余人,主要分布在青岛和郑州,深耕长三角、环渤海、珠三角等地区。我们擅长地产公司总裁级别、城市总、项目总、工程、设计、财务、营销、商管等多个职能的人才筛选招聘。


  • 医药
    Medicine
    医药
    Medicine

    大健康团队于2019年成立,合作超过20家医药、医疗机构等集团公司,涵盖医药研发、临床(Operation、Medical)、工厂运营 SupplyChain、医药营销、医学投资等细分行业;截止2019年中团队有顾问近20人,分布在上海,临沂各地,以行业+职能+区域的分工原则,术业专攻;2019年医药团队offer成交金额近600万,均单收费 7 万以上,朝着成为中国大健康猎头行业的一线团队而奋进。


  • 咨询
    Consultation
    咨询
    Consultation

    咨询团队于2017年成立,合作超过15家咨询公司,涵盖战略咨询、人力资源咨询、投资咨询等细分行业,服务职位涉及合伙人、项目总监、咨询顾问、项目经理、项目助理等;截止2019年中团队有顾问近20人,分布在上海,临沂各地,以行业+职能+区域的分工原则,术业专攻;2019年咨询团队offer成交金额近400万,均单收费 6 万以上,朝着成为中国咨询猎头行业的一线团队而奋进。


服务流程
Service Process
客户分析和职位定位
合同确定
候选人推荐(3-5个工作日)
面试安排
背景调查及薪资协商
候选人入职并支付报酬
试用期跟进
客户满意度调查反馈
成功案例
Success Case
  • 职位名称
    产品运营总经理
    职位年薪
    150万
    企业名称
    某网络科技集团
    案例基本信息
    • 职位名称:产品运营总经理

    • 职位年薪:150万

    • 企业名称:某网络科技集团

    • 工作地点:上海

    • 案例日期:2017年9月21

    • 所在行业:互联网

    • 职位周期:4年

    • Office:


    案例背景
    睿资达已合作五年之久的老客户,对于区块链这一种全球范围内的前沿技术非常重视,2016年,客户正式宣布加入国际Linux基金会超级账本(Hyperledger)项目,成为该项目的核心董事会成员。
    案件操作过程
  • 职位名称
    CTO
    职位年薪
    180万
    企业名称
    某IT互联网公司
    案例基本信息
    • 职位名称:CTO

    • 职位年薪:180万

    • 企业名称:某IT互联网公司

    • 工作地点:上海

    • 案例日期:2016年9月21

    • 所在行业:互联网

    • 职位周期:

    • Office:


    案例背景
    挑战: 该客户公司为电子商务企业,要求候选人对公司应用这两个技术体系都要精通,并且还要具备丰富的电子商务项目经验。该候选人不仅需具有较强的团队管理能力,还要具备较强的技术专业能力,不仅关注最新的技术发展,而且在项目初期必要时还能亲自写代码。该客户公司对于招聘需求还一直在调整,对人才寻访过程总增添了更大的难度。
    案件操作过程

    行动:

    顾问确定在全国范围内设定更为广阔的搜寻渠道,先后各区域寻访几为候选人,最终搜寻目标聚焦在知名互联网公司里担任过中层技术管理、或经历过电子商务公司从无到有从小到大发展阶段的候选人,该候选人还必须同时具有B2B和B2C的经验。最终,通过各种渠道,一位既有技术能力又有管理能力的候选人被推荐。

    结果:

    该候选人成功入职,其业绩与能力很快得到客户认同。